一、 总则

1、为规范永乐F66医药集团股份有限公司（以下简称“本公司”）及其下属单位（以下简称“永乐F66集团”或“我们”）用工治理及行为品德，遵照《联合国全球契约》、国际劳工组织焦点条约以及中华人民共和国相关执法、规则和政策，特制定本《劳动用工及行为品德准则》（以下简称“本准则”）。

2、本准则适用规模为永乐F66集团及其所有员工（包括全职员工、兼职员工与临时员工），以及所有与永乐F66集团有业务来往的客户、供应商、效劳商、承包商以及其他相助同伴（以下统称“相关人员”）。各单位在制定本单位人力资源及相关政策时，应全面遵守本准则。

二、人员招募与录用

1、永乐F66集团人员招募与录用遵循公正、公正、果真的原则，基于岗位任职资格和候选人能力等条件录用，不因年龄、民族、种族、家庭状况、族裔配景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会身世、国籍、残障、妊娠等受影响。各单位在雇佣历程中应包管时机均等，并拒绝一切歧视和偏见行为。

2、永乐F66集团认为多元化是坚持公司竞争优势及增进公司连续生长的重要元素之一，努力营造容纳性的事情情况，尊重我们员工的多样性和差别化，并将多元化原则融入永乐F66集团各单位的招募与录用政策中，该政策适用于永乐F66集团所有员工和所有单位。

3、永乐F66集团禁止使用童工。我们所有单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

三、用工及行为品德

1、我们阻挡强迫劳动，任何单位不得以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2、我们尊重员工结社自由，员工有权自由选择建立或加入工会。工会有权代表员工与永乐F66集团进行平等协商，依法签订集体条约。

3、我们努力为员工创立身心健康的事情情况。我们凭据国家规则要求包管员工在事情场合的劳动宁静及健康包管，并且支持对劳动情况的连续改善，所有员工都有责任报告事情场合潜在的不宁静因素。

4、关于因病休假、非因工负伤等情况，各单位应严格遵守国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》，�。ㄉ耍┯祷厥虑楦谖缓�，应凭据身体条件及实际要求安排岗位，不得歧视。

5、我们重视员工才华的生长与进步，在决定酬金、福利、培训时机、升职、降职、分派、调任、生长、学费援助或退休等劳务事务时，我们将凭据员工的事情能力、事情体现和事情需要作出决定，而不会受到年龄、民族、种族、家庭状况、族裔配景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会身世、国籍、残障、妊娠等因素的影响，尽力摒除种种形式的偏见和歧视。

6、我们严禁在事情场合进行任何形式的骚扰行为，包括违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方法对他人实施性骚扰和其他非性骚扰。通过一些具有性特征的行为不对理地滋扰员工的事情体现，或制造令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的事情情况，也被视为性骚扰。我们勉励遭受骚扰的员工实时通知上级主管或人力资源部分报告此情况，以便公司开展视察。我们将尽可能对此类报告迅速地开展保密视察。一旦视察足以证实相关指控后，我们将接纳适当的纠正步伐。

7、我们阻挡糜烂和行贿。永乐F66集团所有员工和单位须遵守本公司的《反糜烂反商业行贿制度》，所有与永乐F66集团有业务来往的客户、供应商、效劳商、承包商，在前述制度管制规模内。

8、我们已将多元化、反歧视、无偏见、反骚扰等原则理念纳入员工培训中，要求永乐F66集团全体员工加入培训，深入理解上述原则及相关制度划定。

9、制止利益冲突。员工在履行事情职责时应制止实际或潜在的利益冲突，遵守相关执规律则及行业指引，不让任何关系滋扰其事情职责及商业判断，不进行或加入任何与永乐F66集团利益有冲突之运动，不得利用职权为个人及亲属的事情和业务获取便当、 优惠及利益。如发明潜在利益冲突，员工应立即向上级主管或人力资源部分进行申报。

10、我们坚守“生命至上、宁静第一、遵章守法、�；で榭�”的EHS（情况、健康、宁静）价值观，连续推动绿色可连续生长。我们积极履行健康宁静和情况�；ぴ鹑�，连续培养及提升员工及相关人员的宁静和环保的意识及技术。员工及相关人员应清晰了解及遵守我们的EHS政策和划定，并在事情中落实节能减排、职业健康与宁静等EHS绩效提升之举措，以将连续提升EHS体现落实在日常事情及营运中。

11、信息保密。员工及相关人员应严格保密秘密信息，并接纳适当的�；げ椒ケ�护秘密信息的宁静，非经我们事前书面同意或在事情职责规模内正当履行，不得使用、利用或以任何方法披露秘密信息，纵然在永乐F66集团内部，秘密信息的流转也应仅限在“职责所需”的基础上进行。前述保密义务，不因员工离职或相关人员终止相助关系后而终止。

12、反洗钱。我们严令禁止洗钱，并遵守所有适用的反洗钱相关执规律则。

13、内幕交易。内幕信息指涉及永乐F66集团的经营、财务或者对本公司证券的市场价格有重大影响的，且尚未在监管机构指定渠道正式果真的信息。我们严禁内幕信息知情人（指内幕信息果真前能直接或者间接获取内幕信息的人员）利用内幕信息买卖本公司股票及其衍生品，或将知晓的内幕信息对外泄露，或建议他人利用内幕信息进行交易。内幕信息知情人应接纳须要的步伐将内幕信息的知情者控制在最小规模内。

14、举报。我们勉励员工及相关人员向我们举报违反本准则或任何涉嫌违法违纪等行为。我们接受匿名举报和实名举报，对举报人的信息予以严格保密。我们坚决�；ぞ俦ㄈ说恼比ㄒ�，严禁对举报人进行攻击抨击，如有违反将依照有关划定严肃处理，以实现对举报人最洪流平的�；�。关于举报渠道和程序等详情，请拜见本公司《举报投诉治理步伐》。

15、公正竞争。我们提倡公正竞争，遵守所有适用的公正竞争及反垄断相关执规律则。我们严禁故障或限制公正竞争之行为，包括通过与竞争敌手签订不法协议来消除或减少竞争。

四、薪酬治理

1、在审定和盘算员工薪酬及相关福利时，应切合公正原则。同时不得低于所在国家和地区划定的最低人为标准，并依法为所有已签订劳动条约的员工缴纳社会包管及住房公积金。

2、人为分派应当遵循按劳分派原则，实行同工同酬。

3、员工加班应按国家规则及公司划定调休或支付加班费。

五、违规处理

1、我们将尽可能识别不遵守本准则划定的行为，并允许努力避免此类行为的爆发。为此，我们勉励相关人员在发明违反本准则的行为时，应尽快上报给上级主管或人力资源部分，以便公司进行视察和处理，以减少未来此类违反行为的爆发。

2、我们将尽可能对违反本准则的行为迅速地开展视察,并接纳须要步伐�；ど埔饩俦�和报告的相关人员的正当权益；对借举报、投诉为名，故意捏造事实，诬告陷害的，将依照有关划定严肃处理，组成犯法的，移送司法机关处理。

3、一旦视察足以证实确有违反本准则的行为，我们将接纳适当的处分和纠正步伐，包括但不限于负面影响员工绩效考核结果、解除劳动条约或商业条约。涉嫌组成犯法的，移交司法机关处理。

六、其他

1、本准则已通过董事会下属ESG委员会（“ESG委员会”）审议及批准。ESG委员会按期向董事会汇报本准则履行情况并提供建议，以供董事会决策与监督。

2、ESG委员会具有全权执行、监督及按期检讨本准则之整体责任。ESG委员会卖力本政策的解释及修订。

3、本准则未尽事宜，按有关执法、规则、规范性文件执行。

4、本准则自公布之日起生效。

永乐F66医药集团股份有限公司